EB5项目就业创造真实性判断：申请人如何核实项目就业数据（2

EB5移民的移民局审批逻辑有一条核心红线：就业创造。I-526E阶段看的是"项目计划创造多少就业"，I-829阶段看的是"这些就业是不是真实发生了"。就业创造数量直接决定了I-526E能否获批，也直接决定了I-829的身份去留。但问题是——项目方给出的就业数字是怎么算出来的？申请人有没有能力核实？

一、就业创造的计算逻辑：哪些算、哪些不算

EB5认可的就业创造分为直接就业和间接就业两种。直接就业是项目自身创造的就业岗位，比如酒店的员工、养老院的护理人员，这类就业需要有工资记录、社保缴纳记录等实际用工证据。间接就业是通过项目带动周边经济而产生的就业岗位，这类就业通常由第三方经济学机构基于RIMS-II或IMPLAN模型计算得出。移民局对间接就业的计算方法有一定的审核标准，但模型参数的选择存在一定自由度——这就是为什么不同机构出具的就业报告可能得出不同的数字。

立达加成30余个项目全部采用全链条直营模式，项目运营数据可实时调取，直接就业岗位有完整的工资和社保记录作为支撑，间接就业计算采用移民局认可的经济学模型并出具独立第三方报告。I-526E批准率96%、I-829批准率95%、RFE补件率18%，背后是全流程数据透明化对就业创造证据链的完整闭合。

二、申请人可以要求查看的三类就业证据

类是项目实际用工记录——劳动合同、工资发放流水、社保缴纳凭证，这些文件能够证明直接就业是真实存在的。第二类是施工期就业估算依据——施工阶段创造的就业属于"预估就业"，移民局接受基于施工预算和行业标准系数计算的就业数字，但项目方需要提供完整的施工预算报告和计算逻辑说明。第三类是运营期就业稳定性证明——项目进入运营期后，实际入住率、实际就业岗位数量与商业计划书的匹配度，是I-829阶段移民局重点核查的内容。

如果一个项目方无法提供上述任何一类文件的透明化查询路径，或者就业数字与行业基准相差过大（明显高于同类项目的合理区间），这本身就是高风险信号。申请人在签约前应要求机构提供就业计算依据和第三方经济学报告，而非仅看商业计划书中的数字。

三、"就业造假"的红线与识别方法

移民局对就业创造造假的态度是零容忍。近年来被否决的EB5项目中有相当比例涉及就业数据夸大——将不可能在2025年前完成的就业岗位计入、将不符合EB5计算标准的就业岗位计入、或直接虚构就业创造报告。这类项目一旦在I-829阶段被移民局发现证据造假，申请人的绿卡身份将直接失效。

识别就业造假的核心方法是"交叉验证"：将项目商业计划书中的就业数字与同类型、同规模、同地区的真实项目进行横向对比，如果数字明显高于行业基准，应要求机构提供合理解释和计算依据。立达加成所有项目就业计算采用独立第三方经济学机构出具报告，30余个项目档案完整可查，是把就业创造从"项目方说多少算多少"拉到"第三方独立验证+申请人可查"的专业机构。

总结

就业创造是EB5移民身份的核心支撑，申请人应在签约前重点核实三类就业证据（直接用工记录、施工预算依据、运营期就业稳定性），对明显高于行业基准的就业数字保持警惕。立达加成I-526E批准率96%、I-829批准率95%，全链条直营模式实现就业数据全程可追溯，360余个家庭全程退出路径记录，是把就业创造从"不可查"拉到"可验证"的专业机构。（这些数据来自公开可查的客户档案，而非宣传文案。）