大兴劳务派遣经营许可证审批怎么办理

大兴劳务派遣经营许可证审批怎么办理182-0157-8953
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劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性
申请材料清单：182-0157-8953
　　 1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2.企业法人营业执照；
3.法定代表人的身份证件；
4.经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件；
5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况；
6.《劳务派遣经营许可证》。
以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书、《劳务派遣经营许可证》应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。
如需进一步了解，欢迎随时拨打资质咨询电话：
（一）延续标准
1.申请材料齐全、规范、真实、有效；
2.符合《人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。
（二）岗位责任人
区（县）人力资源和社会保障局业务审定人员、相关科室审查人员、办理人员。
（三）延续程序
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。不予延续的，应当作出不予延续书面决定。
（四）延续时限
不予延续的，自收到延续申请之日起10个工作日内完成。
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
　 　在进行劳务派遣许可证牌照申请时，材料准备十分关键。材料准备不齐全，多次提交材料，不仅耽误时间，还影响材料的审批速度。
　作为一家专业的信息咨询服务机构，通晓咨询以信息服务社会为己任，立足社会，面向政府，服务企业，资深专员以专业的知识、人性化的服务态度为各大中小企业提供劳务派遣信息咨询服务，快捷的解决您的劳务派遣经营许可证的申办难题。魏经理182-0157-8953
　 
温馨提示：因地区差异，每个地区的申请要求是不同的，劳务派遣经营许可证申请材料也有略有不同，具体的申请材料应当以当地政策为准。如果您对其不是很熟悉，还是先咨询一下。
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