丰台区宋家庄报考早教师职业资格证书报考咨询梁老师

早教师是一个朝阳行业，尽管目前北京地区大大小小的早教机构不算少，但是大型正规的早教机构却不多。相比于小型早教机构，大型正规早教机构给予早教师的薪资福利待遇更为优厚，且工作更有保障。那么，如何才能从小型早教机构跳槽到大型正规早教机构?需要具备哪些条件?针对这一问题，我们将结合大型正规早教机构的招聘条件以及小型早教机构的招聘条件进行简单的分析。
　　一、工作经验对比
　　一般情况下，小型早教机构不会对应聘者提出经验要求，因而，在他们给出的招聘信息中，工作经验那一栏通常都会写上“不限”字样;而大型正规早教机构都比较喜欢有经验的早教师，大多要求应聘者拥有两年以上工作经验。因此，想要进入大型正规早教机构就一定要具备一定的工作经验。
　　二、上岗证对比
　　很多人会对这一对比产生疑问，早教师不是都应该持有上岗证吗?的确，按照相关规定，早教师上岗必须持有上岗证，但不可否认的是，由于国家尚未出台早教行业的相关法令，一部分小型非正规早教机构并未针对早教师上岗证作出硬性规定。而大型正规早教机构则对此作了硬性要求，若没有上岗证，要从小型早教机构跳槽到大型正规早教机构，就必须及时申请早教师上岗证。
　　三、学历对比
　　小型早教机构与大型正规早教机构在招聘条件上有很大的不同，尤其是在学历要求上，二者差异很大。小型早教机构对于应聘者的学历要求大多在高中以上，有的甚至在学历要求一栏上写上了“不限”字样，而大型正规早教机构大多要求应聘者拥有大专以上学历，且有些早教机构提出了本科以上的学历要求。为此，那些学历水平较低，又想跳槽进入大型正规早教机构的早教师必须通过成人教育提升自己的学历水平。
　　当前，不少企业都将学历作为评判员工能力的重要标准，并将薪资于学历挂钩，可见学历在职场上有着越来越重要的作用。那么，学历对于早教师而言呢?是否有着同样重要的作用?很多人都觉得早教师并不需要太高的知识水平，学历自然没有那么重要，这种想法是错误的。事实上，学历在早教师的职场上有着至关重要的作用。
　　一、学历对于薪资的作用
　　对比一下相关招聘网站上有关早教师的招聘信息，我们可以发现，一般招聘条件中，学历要求较低的，通常给出的薪资也比较低，而大型正规早教机构往往要求应聘者拥有大专甚至本科以上学历，但这类大型早教机构给出的薪资待遇也比较高。从这一点上来看，早教师的薪资待遇往往会与其本身的学历水平相匹配。
二、学历对于升职以及跳槽的作用
一般情况下，早教师同其他职业一样，如果想要升职，就必须具备一定的学历水平，且大型正规早教机构对于早教师的学历一向要求就高，想要跳槽到大型早教机构，就必须具备高学历，没有高学历的就要想办法提高自己的学历水平。
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