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在新个税法的改革变化下，薪税师成为行业香饽饽。作为国家人社部的新职业，新工种，很多HR考生仍旧有很多疑惑，报考薪税师能给我的工作带来哪些实质的帮助？我符合报考门槛吗？
看到了大家的这些问题，优路财经的王老师忙里抽闲跑来给大家解答疑惑，废话不多说，下面直接步入正题。
一、薪税师的基本介绍
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
二、薪税师能给HR的工作带来哪些实质的帮助？
①初级薪税师：适用于基础事务人员
帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
②中级薪税师：适用于中层专业管理人员
帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
③高级薪税师：适用于高层战略规划人员
帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
三、薪税师报考门槛高吗？我符合哪一级的报考条件？
➤ 初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历
（2）具有1年工作经验以上
（3）有志于从事基础薪税工作人员
➤ 中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
➤ 高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年
（4）取得初级薪税师证书，满2年
（5）取得中级薪税师证书，满1年
（6）6年以上工作经验
作为人社部新纳入的“新工种”，薪税师面临着人才少和缺口大的矛盾，尤其现在的报考门槛并不高，如果你感兴趣可以搜索“薪税师考试通”了解更多。
