优路财经 HR们 别再问需不需要考薪税师了

没做HR之前：想当然的认为人力的工作很简单，招招人，都是一些基础办公操作而已。
做了HR之后：这工作可太难了！还有个税和社保的新政变化，不清楚这些知识很容易被员工问得哑口无言。
确实！新政对人力工作者提出了更高的要求。
今天优路财经的王老师特地请教了不同段位HR面临的职业困惑，如果你也有类似的晋升困境，希望能够从中找到解决之道。
①新晋HR经理——薪酬系统规划
从事HR工作十多年，做过招聘、培训和绩效管理工作，去年晋升为经理开始全面管理HR团队之后，感觉自身的一些专业短板如薪酬、组织设计等，让我很难整体规划HR管理工作，建立系统对我来说很重要。
②HR到HRBP的业务转型——要成为“通才”
转成HRBP后，才发现自己的专业性距离业务要求还有很大距离，过往的经验局限让我很难全面诊断业务需求，从HR角度提供系统解决的方案，感觉要成为业务可以信任的BP，步是要成为一个HR通才。
③职场小白的职场焦虑——技能提升
毕业一年多，一直在做人员招聘和基础工作，希望能提升自己能力的同时，拓展薪酬、绩效管理、人才管理等方向的专业程度，加上个税新政的变化，这些方向能让我获得更好的职业发展。
在上边3个HR身上，总结出来职业困境可以简单理解为薪税师的专业知识，那对HR来说，薪税师的帮助实在是太大了，咱们一一说明白。
一、什么是薪税师？
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

二、薪税师可以学习什么知识？
①初级薪税师
主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
②中级薪税师
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
③高级薪税师
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计
（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
③薪税师证书靠谱吗？
薪税师考试由中国商业会计学会财税分会组织，实行全国统一上机考试。

考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网联合颁发薪税师岗位能力等级(初、中、高级)证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。
别再问HR需不需要考薪税师了，HR需要了。更多薪税知识搜索“薪税师考试通”