来大红题，只讲能让你通过人力资源管理师的考题

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人力资源管理师，考题决定命运！

大红题，全国首创人力资源管理师微信讲题班
打破传统教学模式，专业老师指导
做题+讲题（更有2016重点押题密卷）

人力资源管理师微信考前冲刺班
2级168元
3级128元

人力资源六大模块：
人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、
绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

适合对象
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士和在校大学生。
就业方向
各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。

人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。