人力资源培训机构招生合作

人力资源管理师,国家一级企业高级人力资源管理师人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心周末班：滚动招生脱产班：报名进行中……人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域之一。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。为了建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，全面提高人力资源管理者素质，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心决定于2006年开始试点高级人力资源管理师统考。考试合格者方可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级人力资源管理师职业资格证书》。关于开展“人力资源管理师”国家职业资格培训与鉴定工作的通知各行业系统、企事业单位：为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。一、报名条件以及申报程序：(具备以下条件之一均可)高级人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一：（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者；（4）具有学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨询→填写《高级人力资源管理师申报表》→提交材料（、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书二、申报时限：1、报名时间：即日起开始报名。2、考试时间：具体以教学安排为准。3、上课时间：考前1个月三、课程设置：人力资源战略与规划、组织结构及岗位设定、招聘与选拔关键人才、薪酬设计理论与实践劳动法与合同管理、员工关系的管理、企业员工培训与发展、员工职业生涯规划