赛优教育 经济法基础高频考点 劳动报酬

高频考点：
劳动报酬
1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过15日。
5.加班工资
（1）工作日加班——按照劳动者本人小时工资标准的150％支付；
（2）休息日加班且不能安排补休——按照劳动者本人日或小时工资标准的200％支付；
（3）法定休假日加班——按照劳动者本人日或小时工资标准的300％支付。
【注意】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。
真题回顾：
判断题
（2018年·判断题）用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至近的工作日。（　）
对
错
【答案】
对
【解析】
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在近的工作日支付，并非延迟。