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《基于胜任力的面试技术认证课程》
课程介绍
是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。
在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。
本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
解决问题
统一人才招聘标准
规范面试决策行为
了解胜任力模型
提高面试评估的准确性
掌握BEI面试、评估的基本方法
降低因人才引进失误而导致的人才流失率
如何控制招聘成本
课程对象
用人部门总监/经理/主管、人力资源总监、招聘经理/主管/专员
课程收益
明晰招聘的重要性
认清招聘和选才误区并有效的避免
熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项
辨识面试中的"真实"与"谎言"
如何确定岗位胜任力
根据目标和维度设定面试计划
掌握BEI面试的方法与技巧
课程费用
600元/2天
主讲讲师
侯老师
北京师范大学心理学院博士，中国注册高级人力资源测评师。女子学院管理学院副院长，北京市社会心理学会理事，北京外企集团FESCO高级培训师。编著有《人员素质测评》、《人员测评原理与方法》等多部测评实务操作手册。先后主持北京领导干部管理能力评价体系的研发工作、参与了中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国移动北京分公司、中国人寿集团、中央电视台等近30余家大型央企的干部竞聘上岗、社会招聘、校园招聘的能力素质测评体系开发、面试评价等工作。
课程时间
2014年1月17日-18日 9：00-17：00
课程地点：
北京市西城区抄手胡同64号二楼培训室
注：(地铁2号线宣武门站A2出口，地铁4号线宣武门站E出口)
