列举网首页
陆透写作网专业客服Q Q 109599991,电话：18513855081，随时为您服务！
刊物名称：《企业文化》
刊物级别：省级期刊
收录网站：知网、万方、维普、龙源
主管单位：中国现代文化学会、黑龙江省作家协会
主办单位：黑龙江省作家协会
国内统一刊号：CN 23-1305/G2
国际标准刊号：ISSN 1003-5400
邮发代号：80-440
主要栏目：企业文化、企业管理、企业研究、文艺评论、政工论坛、建筑文化、教育科研、法制纵横、传媒观察、名家名作。
《企业文化》发表流程：
1、客户投稿：您的基本信息包括：姓名、通讯地址、邮编、电话、手机、邮箱、Q Q、见刊时间、文章题目、发表学科、刊类要求、投稿需求（评职称、非职称）、其他备注、文章上传。
2、协商价格：确定发表的刊物、发表时间、发表费用。
3、支付定金：如您同意合作，请支付定金（审稿服务费），编辑部审稿。
4、审稿通过：审稿通过，发给您用稿通知单；不通过：通知您修改。
5、付版面费：您打编辑部电话查稿确认，查实后及时支付剩余版面费。
6、期刊出版：杂志社编辑、印刷、出刊。
7、邮寄样刊：刊物发行给您邮寄样刊。
8、满意结束：服务结束。
投稿要求：
1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
2.论文摘要尽量写成性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。
3.文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照人民共和国法定计量单位新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。
7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
8.请作者自留备份稿，本部不退稿。
9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。
陆透写作网--您身边的文字服务专家！
北京陆透文化传播有限公司：作为一个专门从事论文写作、期刊发表和翻译咨询的机构，致力于为广大客户提供代发一站式解决方案。公司下设职称论文部、期刊发表部、论文写作中心和翻译咨询中心。目前与400多家省级、编辑部建立了良好的直接合作关系。百余名写作老师，涵盖各个专业，为您提供一对一服务。同时，我们还可提供在线咨询服务，免费指导论文写作。
客服电话：18513855081
客服Q Q： 109599991
陆透写作网：http://www.Ltx***/
公司地址：北京市海淀区西北旺德政路南茉莉园甲19号楼
参考题目：
[1]陈玮. 汇源果汁路在何方[J]. 企业文化,2010,12:55-57.
[2]阚世华. 王中旺失败在于快速扩张[J]. 企业文化,2010,12:64-67.
[3]刘伟勋,姜雷,康怡. 中国铁建为何走出去后巨亏[J]. 企业文化,2010,12:27-29.
[4]国资文. 一汽用文化引领创新[J]. 企业文化,2010,12:30-31.
[5]方华. 恶意竞争源于企业文化缺失[J]. 企业文化,2010,12:6-9.
[6]乐山. 尹明善有志不在年高[J]. 企业文化,2010,12:69-71.
[7]郝文. 恶性竞争让品牌诚信俱伤[J]. 企业文化,2010,12:10-13.
[8]黎冲森. CEO的困境与出路[J]. 企业文化,2010,12:14-16.
[9]金传美. 凤凰人用心编写凤凰故事[J]. 企业文化,2010,12:22-24.
[10]汪静赫. 世界赚钱银行的领跑者[J]. 企业文化,2010,12:34-36.
[11]盖立学. 用大庆精神铁人精神铸魂[J]. 企业文化,2010,04:30-32.
[12]娄向鹏,张正. 中粮全产业链是大考验[J]. 企业文化,2010,09:59-60.
[13]方文. 建设安全文化领导要“带班”[J]. 企业文化,2010,11:6-8.
[14]陈现河. 军品生产精益化管理的探索[J]. 企业文化,2010,08:79-82.
[15]方华. 丰田是文化出了偏差[J]. 企业文化,2010,05:6-9.
[16]戚阜生. 雨润 党的雨露润人心[J]. 企业文化,2010,09:32-34.
[17]范世宏. 企业廉政文化建设的路径[J]. 企业文化,2010,01:82-83.
[18]方华. 人才战略决定企业转型成败[J]. 企业文化,2010,08:10-13.
[19]新景. 重拳淘汰落后产能[J]. 企业文化,2010,09:11-14.
[20]张从忠. 哈同的中国商道[J]. 企业文化,2010,09:79-82.
[21]郝泽华. 两会代表委员谈——转变经济发展方式任重道尚远[J]. 企业文化,2010,04:6-9.
[22]刘昆山. 索尼品牌竞争力之谜[J]. 企业文化,2010,02:34-37.
[23]高建华. 惠普的知识管理文化[J]. 企业文化,2010,03:29-31.
[24]俞宪忠. 劳动发展须超越“中国制造”[J]. 企业文化,2010,08:32-33.
[25]辛灵. 苹果凭什么红透天[J]. 企业文化,2010,08:38-40.
[26]长笛. 富士康铁腕管理的文化缺陷[J]. 企业文化,2010,07:9-11.
[27]姗怡,林南. 追究富士康文化根源[J]. 企业文化,2010,07:14-17.
[28]张瑞敏. 打造“人单合一”的双赢文化[J]. 企业文化,2010,02:72-74.
[29]张瑞敏. 模式是这样炼成的[J]. 企业文化,2010,10:63-64.
[30]劲释. 提升企业的“巧实力”[J]. 企业文化,2010,06:47-48.
[31]伍建乔. 首席文化官关注九大问题[J]. 企业文化,2010,02:21-23.
[32]王寨. 企业文化的四大“境界”[J]. 企业文化,2010,03:18-20.
[33]石章强. 精细化管理的三道坎[J]. 企业文化,2010,03:46-47.
[34]彭海粟. 传统文化的负面效应[J]. 企业文化,2010,04:80-82.
[35]郝文. 人才强企 战略先行[J]. 企业文化,2010,08:6-9.
[36]陈强. 老牌民企面临接班挑战[J]. 企业文化,2010,08:14-16.
[37]史光起. 做21世纪的企业引导者[J]. 企业文化,2010,08:23-26.
[38]李志军. 本土银行品牌没“文化”[J]. 企业文化,2010,09:17-19.
[39]滕春林. 如何构建特色企业文化[J]. 企业文化,2010,01:79-81.
[40]王振耀. 道德激励的方式需要现代化[J]. 企业文化,2010,10:16-17.
[41]经文. 谢祖墀:以全球视野赢得未来[J]. 企业文化,2010,10:65-66.
[42]智百. 宜家是一种家居文化[J]. 企业文化,2010,11:35-38.
[43]刘祖轲. 向冯小刚学做品牌[J]. 企业文化,2010,11:55-56.
[44]胡泳. 网络悄然改变管理模式[J]. 企业文化,2010,11:74-76.
[45]杨克明. 企业文化四问[J]. 企业文化,2010,11:84-85.
[46]陈春花. 价值型企业是真正的冠军[J]. 企业文化,2010,06:27-30.
[47]耿萍. 管理创新是一种企业文化[J]. 企业文化,2010,05:27-29.
[48]彭涛. 狼性文化的局限[J]. 企业文化,2010,05:63-64.
[49]胡媛. 沃尔玛的生意经[J]. 企业文化,2010,10:27-30.
[50]郝文. 搭车世博 策略创新[J]. 企业文化,2010,06:6-9.
