人力资源冗余的定义

人力资源冗余的定义。企业人力资源通常包括两部分：一是满足现有生产经营所需要的劳动力，二是超出经营生产所需规模的劳动力，即人力资源冗余。现实所需要的人力资源只能满足企业现有业务的需要，维持现有业绩和完成现有战略，可人力资源冗余是却能帮助企业有效地利用外部机会。例如，拓展现有领域以外的业务时，能为企业提供必要的人力支持。
　　因此，本文将人力资源冗余定义为：人力资源是指企业实际拥有的人力资源总量超过现有业务的富余量，但从组织个体角度也可将其看成是组织个体能够发挥的知识、技能、能力与已发挥的知识、技能、能力之间的差额，是员工的知识、技能和能力未能充分发挥的潜在部分，而潜在部分十分有利于企业的发展。
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