人力资源管理工作可概括为选人录人用人留人

21世纪是人才的世纪。人才对于一个企业甚至国家至关重要。记得一位大师说过一句话“谁掌握了人才，谁就掌握了21世界的命运”，由此可见人才对于世界的重要性。现在中国市场上不缺乏人，相反缺人才。中国的人太多了，可是大部分只是泛泛之辈，能称得上人才的太少了。那么，这个问题怎么解决？除了加强个人的素质技能培养外，我觉得能得到人的指导，能让人更大价值的发挥作用，至关重要。这就需要人力资源的产生，他能尽自己大的努力，让人各尽其能，那么怎么做好人力呢？
  人力资源管理工作人员，不仅是老板的左右手，还是老板的专家顾问；对员工来说，是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种“资源”。人是有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素，宝贵的资源。因此人力资源管理的一切工作都围绕着人来开展的。简单地说人力资源管理工作可概括为8个字：选人，录人，用人，留人。
  一线工作人员是公司和其他员工的衣食父母，人力资源工作人员不仅应尊重每一位工作人员，还应以感恩的心来对待一线工作人员，对一线工作人员的状况和权益，应该予以优先考虑。一线工作人员为公司创造了大部分的价值和效益。岗位没有贵贱之分，只要对组织的发展有益处，就都应该持有同样的尊重度和重视度，并感谢他们不辞辛劳的工作。
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