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公平性，从经济学的角度看主要是对社会产品的分配,再次分配的过程。公平指的是根据物质、资本、能力、技术、人力资源等要素的投入合理分配产品;再分配中的公平指的是保障每个社会成员的基本生活尤其是弱势群体的过程。
金盛智莹关莹莹导师指出从政治学的角度看，公平包括了起点公平、过程公平、结果公平等在内的三个事物发展阶段;从社会学的角度看，社会成员之间的社会地位、经济收入、消费水平较为接近，不应过分悬殊，构成了俗称的“社会公平”;从伦理学的角度看，公平的内涵得到了延伸，变得更加丰富，不仅局限于人与自然层面上的人类行为与环境相协调共同发展的传统公平，还包括了人与人层面上的代内公平与代际公平。
所以金盛智莹（人力资源职业经理人）说，公平是一个复合型的概念，囊括了政治、经济、社会、伦理等各个方面，按照一定的社会标准如法律、道德、政策等，遵循正当的秩序合理地待人处事，参与各项生活中的机会公平、过程公平和结果分配公平的过程。
在经济学上，公平指收入分配的相对平等，保障每一位社会成员的基本生活，高低收入者之间的差距不过分悬殊，很明显，它的公平性侧重于结果分配。那么，在管理学领域，公平是什么?金盛智莹导师关莹莹指出由于公平本身是人们依据一定的价值标准，对管理活动的过程与结果进行平衡后得出一个相对平等的状态，所以，从管理的本质看，因为人力资源作为实现以公平为目标的方式、手段或活动，显然更加侧重起点公平和程序公平。
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