人力资源管理资格证书适合您吗

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、劳动关系协调等工作专业管理人员，企业的 竞争力不仅仅是产品服务的竞争，更是人才的竞争。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”也很关键，所以人力资源专业人才的需要日趋旺盛

就业前景（广）

企业人力资源部门（人事部）

猎头公司

人才中介（人才服务中心）

劳务派遣公司

企业咨询

企业管理培训

三、证书用途：

1、国家补贴：

a、考下符合条件可申请2000多元补贴，国家政策支持。很多地方将人力资源列入紧缺人才政府财政补贴范围。河北省2017-7-7号红头文件（有效期5年）

b、部分地区退休后享受政府补贴，比如珠海市每月800元。

2、积分落户

部分地区积分落户政策可加分三级证书相当于高级技工，可积30分，二级以上属于技师、高级技师，可积40分及50分/

3、挂拷每月500元左右

a、招聘公司，列头公司，劳务派遣公司

国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师

b、公司年检、增资质（广告公司、建筑公司）

4、发证机关的性

证书由人力资源与社会保障部颁发，含金量高，全国通用，近几年热门认证考试之一。

二、行业特点

1、行业入门门槛低：

a、行业入门门槛比较低，持证即可上岗

b、报考条件宽松，学历要求低

c、可以跨级报考



2、岗位晋升空间大：人事专业（三级）—人事主管—人事经理（二级）—人事总监

3、热门行业，好就业

国家补贴，将这块技能人才列入紧缺人才之列。

4、行业地位较高

在社会行业地位比较高，属于白领职业。

销售属于服务行业；库管属于蓝领行业

5、单位内部部门地位较高

掌握单位各部门的人员的生杀大权；招聘，提升，淘汰，考核，绩效，保险

6、薪水高

人事专员（3500-4500）

人事主管（6000-8000）

人事经理（10000—15000）

人事总监（年薪40、50W

7、跳槽方便

每个公司都有这个岗位，无论哪个行业都是这六大模块，越跳工资越高。

8、稳定性强

与前台或文员相比，技术含量要高；稳定性强，没有年龄限制