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阅微堂足道养生加盟专家发现，养生技师对于一个店来说，是重要的人力资源。因为，主要的服务时靠他们去保障的，他们的技术素质直接影响到经济效益。然而现状却是，养生技师是管理者和老板们头疼的事，技师难找，技师难留，技师技术参差不齐，是现在普遍存在的问题。如果能拥有一支素质高，心态好，技术强，团结合作性强的技师团队，对于养生店来说，是非常令人期待的事。阅微堂足道养生加盟专家下面针对提高员工综合素质，打造技师团队的具体做法进行交流总结。
阅微堂足道养生具有自己专门的培训基地，通过开展实施一系列的培训和多样式的活动，让技师们不仅在技术上有所提升，更重要的是在思想观念上有所转变，心理状态上有所调整，工作行为上更加规范，通过综合培养，增强技师团队的凝聚力和向心力，提高养生技师的责任感，工作热情，从而创造更好的业绩。
1.思想观念转变 通过培训，让养生技师深刻的理解到，上班不仅仅是为老板打工，二是为自己工作，热爱企业，热爱自己的职业，培养员工珍惜工作机会，感恩企业，与企业同舟共济，利用企业提高自己。
2.树立团队精神 企业是一个相对独立的有机整体，培养养生技师树立集体意识，增强团队精神，团结一致，其心协力为企业发展贡献力量，正确树立大我与小我的关系。
3.加强组织观念 俗语有云，没有完个人，只有强大的团队，要建造一个的团队，必须加强组织观念，摆正自己的位置，明确自己的职责和权限，正确认识和处理上下级关系，培养管理者和技师的阳光交流，加强有效沟通，营造权责明确，各司其职，分工协作的工作氛围。
4.提升服务意识 质量决定效益，服务拥有市场，在竞争日益激烈的市场中，养生业出了要拥有高质量的技术外，更需要具备高水平的服务质量，同时企业内部各个部门各岗位之间也要加强服务意识，因此，阅微堂足道养生加盟专家称，必须改变过去的工作观念和作风，通过优质的服务赢得更多的顾客，使企业能够稳步持续的发展。
5.提高个人素质 阅微堂通过倡导专业 职业 敬业 感恩 宽容 忠诚 风险等一系列的传统优良价值观引起引起对现代职业净胜的从新认识。通过引入新观念 新的管理知识进一步提升技师个人素养，使其能够正确的理解和处理长远利益与当前利益工作于生活 事业与家庭的关系。
阅微堂养生加盟连锁机构总体思想，达到以上基本目标，只进行一两次培训室不够的，变化时一个循序渐进的过程，根据阅微堂的成功经验，一般需要两个过程，步，几种进行两到三天的团队建设拓展训练，通过互动式，体验式，感悟式的心灵拓展训练活动，给参训者一个几种有力的思想冲击和心灵震撼，使大家对自己有一个重新的认识，让大家以新的面貌投入自己的日常工作。二是，分散短期进行提升综合素质系列培训，为了进一步巩固培训成果，在随后的日常工作周期，每月进行一至二次专题培训，每次一至两个主题，用时半天或者一天，在拓展训练的基础上深化培训内容，让大家在润物无声中得到提升，在潜移默化中得到提升。
阅微堂足道养生加盟，通过历时半年以上的系列训练及培训活动，有效提高技师的综合素质，形成一支的技师团队，从而提升了养生行业的整体实力。
