习惯熊有道翻译笔在线翻译在线

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大家好，我是习惯熊高级顾问涂妈（byjj8181)
习惯熊的价值观是什么？
习惯熊是一家在线网络课程销售平台，和各大教育机构合作（例如学而思、有道、斑马、励步、常青藤爸爸等），卖线上课程（比如叫叫、火花四维、河小象、abc、常爸、伴鱼、七彩熊、云舒写、考拉阅读、糖果企鹅，美术宝等），并且为3-12岁孩子的宝妈宝爸提供了一个很好的创业渠道。

在线课程涵盖：语文、数学、英语、素养、科普等。课程都是和常青藤爸爸、喜马拉雅、七彩熊等合作。      

习惯熊加入门槛
很多人觉得，有加入门槛为什么也是优势之一？原因在于，有加入门槛的话，客户不容易流失，而且这样的设置也是适合做团队的条件之一。
做团队的好处简单的说就是，一个人卖货跟一群人跟你一起卖货的区别，没那么累也更容易赚钱。
习惯熊的加入门槛是在习惯熊累计消费满99元即可手动升级顾问。如果想0投资的话，建议入手打卡0元学的课程
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习惯熊如何选择团队

现在是一个团队成就的时代。找到和自己同频的团队一起做事，会开心的成就自己。我的团队中有不止一个人在加入团队之前都问过:你们团队有什么优势呢言下之意就是我跟谁做比较好呢选哪个上级呢
让我来告诉你:
（1）选一个专业的网课专家，一定要她自己懂课会推课的。
卖什么就得了解什么，自己对产品都不熟悉，怎么去带领团队，在进入初期你可能对平台的内容不太了解，没关系可以借助自己的上级，有问题一对一对接，就可以很好的解决问题。
（2）选一个注重引流的团队。
很多人盲目追求要进大的团队，让我告诉你，有些团队大只不过是加入的时间早，运气好！她有好的运气不见的你就也有；一定要看方法，好的方法有了，只要努力，成功是迟早的事情。
引流方法是很重要的，自己身边的朋友是有限的，但是网上有很多的宝爸宝妈，我的经验告诉我，网上来的才更精准，因此有方法的团队才是你的！
（3）选一个专业的擅长一对一赋能。
很多人喜欢团队赋能，殊不知团队赋能都是大锅饭，多个和尚没水喝。一个自己会做的人如果不会做培训，那么也很难因人施教，可谓肚子里有货，也输出不了。你又如何复制核心能力？
一对一才能够精准对接每一个问题，这个时候不建议选很大的团队长，因为大团队长现在主要精力都已经放到团队建设中了，一些有经验的后起之秀是你的佳选择！
（4）选一个会管理的团队。
初期进入是自己一个人，慢慢都会有自己的团队，而且管理好的团队裂变速度是很快的，因此选择一个会管理的团队也很重要！习惯熊虽然是终身锁粉，但是还有有人因为团队去换上级，究竟什么原因让她不惜放弃原来的号而选择一个新的号去做呢？
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向日葵过来的妈妈，轻松收获VIP，虽然有负责的上级，但是因为产品和制度问题，升级比较困难，转到这里如鱼得水。如果问题解决不了，隔代顾问我们也会用心去带。
习惯学院大“揭秘”

3位院长和30多位知名专家组成，根据儿童成长能力模型，梳理出7大习惯，21个子习惯，分不同阶段挑选孩子感兴趣的课程、童书和教育周边产品；为家长成长提供专业指导。三位院长分别是科学声音的主理人汪诘老师，信谊图画书总经理黄润芳老师，同程集团习惯教练吴志祥老师。

知名专家有汉字思维创始人李山川老师，儿童语言认知科学家张璐老师，儿童财商培养专家潘席龙教授，儿童牙科主任专家聂志华老师，儿童情商管理专家金一老师，阅读推广人曾进老师，正面管教专家付立平老师，社群运营教练徐志斌老师等。

全是和孩子发展相关的专家，都是懂孩子的，还怕产品不好 期待早日收到徐志斌老师的《小群效应》。
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