康美奖金制度

康美奖金制度怎么样？康美奖金制度赚钱吗？相信做过直销的朋友都知道国际双轨制的奖金赚钱非常快速，双轨左右区产生业绩即可产生对碰奖金制度，并且级别越高获得的利润越丰厚，所以很多直销公司都会采用双轨制制度吸引行业精英人才。康美药业顺时应势自申请牌照以来，开展试运行直销试运行，让直销界很多人关注康美药业，俗话说：“富不富，看制度，赚钱才是硬道理。”

那么康美药业的奖金制度到底怎么样呢？但是双轨制在直销公司里面，也有很多直销公司现在是用双轨制度了，那他们和康美药业奖金制度有什么不同呢？康美药业奖金制度又有什么优势呢？相信大家可能都有这样的疑问。很多直销公司，操作简单，容易复制，赚钱效益可观，但是两三年公司就发展的很壮大了，但是这个时候往往就会改制度，为什么？因为如果不改制度的话这公司迟早面临会崩盘的局面，所以为了公司的长久发展，不得不修改奖金制度，

后因为修改了奖金制度导致的结果就是，企业的经销商容易流失，造成这个行业混乱，游荡在各家直销公司当中跳来跳去。所以如果没有长久稳定的制度，是很难让自己的团队长期做一件事，导致很多人不成功，更有甚者成为直销界难民。相对于其他公司的奖金制度，康美药业公司的就有所不同，康美药业人只要通过销售产品，让更多的人使用我们的产品受益，真情实感的分享，才能让更多的人加入到我们康美药业公司，体验产品，通过奖金制度，省去中间的环节，给到消费推广者，才是稳定的收入！新人易存活，骨干收益高，领导梦想大。

康美奖金制度优势有哪些？

1，双轨加大级差决定了它前期赚钱快，后期赚钱大而稳！

2，10层见点清晰的表明了公司不制造直销难民的良苦用心，极大减少了市场的负面影响，降低了经营者的人格风险。
3，很多公司没有级差奖，却喜欢用领导奖来说事，可领导奖是业绩乘百分之十几再乘百分之几，折合下来只是占业绩的百分之零点几，而且有代数限制，反观康级差可拿总业绩的11℅，是领导奖的十几倍，而且无限制，无限拿下去，事实上相差几十倍之多！

4，好一个分红！简直到了人性化的！通过一段时间的付出，直推小区业绩达到35万，即可享受不在职的收入，因为是拿公司总业绩分的红，所以不管您和您的团队有没有业绩出来，您照样享受！

5，纵惯这套制度，从开始的双轨可以快速赚钱，到互助奖的加入，无疑让您的奖金更上一层楼，从而促使做更多的推荐，再到级差的加盟，其奖金的厚重程度，不用明言，自然自懂！让人喜上加喜。分红的到来，让所有的人吃了定心丸，同时感恩公司的人道人性！整个制度连接紧密一气呵成，收入随着级别的上升而一步一步上升，延绵流长，沉稳而厚重，既有付出的重要！又有收获的喜悦！无懈可击！

康美药业奖金制度，真正能打造直销人管道财富梦想，成就非凡人生。

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