康婷奖金制度怎么样？

您好，朋友。如何选择一个制度好的直销公司？我想这个应该是您关心的一个问题，因为直销行业有句谚语：新人看产品、老人看制度。富不富看制度，是吧！所以，我们跟一家直销公司合作，当我们真正把财富管道建立起来的时候，钱挣的多与少，这个就要看一家公司的制度了。

整个直销行业发展八十年以来，在制度上已经晋升了，不断的优化和升级，可以在这个行业中见到各式各样的奖金制度,其归纳起来就是以下五代：

下面我们来看看直销行来中到底有哪五代奖金制度呢？

代奖金制度

极差（太阳线）制度：不断的推荐新会员，不断的开前排。以安利为代表:优点：不养懒人，大限度激发每个人的能动力。弊端：缺乏互相性，导致真正成功的人并不多。

第二代奖金制度：

双轨制度：以优莎娜为代表。优点：有很强的互助性，每个人只能发展两条线，只能开两个部门，上面老师会不断帮下面老师发展团队。弊端：缺乏激励性，容易养懒人。

第三代奖金制度

矩阵制度：以美乐家为代表。普遍情况下有两个网络，基层网络和高层网络，做到一定级别就可以进入高层网络，拿另外一笔更加可观的高收入，优点：基本集合了极差，双轨的优点，摒弃了一些不足之处。弊端：基层会员基本赚不到钱，而高层会员赚钱很过瘾，能赚很多的钱，收入不成比例。

第四代奖金制度：

复合制度：集合了极差，双轨，矩阵的优点,摒弃一些弊端，我们中国国内的这些直销企业绝大多部份他们正执行的都是复合制度。

第五代奖金制度

以隆力奇为代表：静态收入制度；不但集合了复合制度的优点，还首次的将消费演变为投资，每个人都能享受到这种投资的受益。

朋友，您想要了解隆力奇的全球互助卡，公司怎样为我们下面安排100人的团队，我们怎样不发展也可以赚钱吗？想要了解隆力奇“傻瓜式”直销，怎样帮我们解决传统直销：人脉、沟通、复制三大难题，利用一台电脑，一根网线，品着咖啡，谈笑间做遍全球的生意吗？那就请加直销界资深导师、隆力奇直销资深顾问、网商导师-贺左乾老师，期待和你畅谈直销，畅谈中国直销，畅谈隆力奇直销 网号【2643637484】