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市场上的培训企业是不少，但是多不等于优，所谓的资源少是指真正能够适合自己企业培训的培训方案和讲师少。相信很多的HR都经历过企业内训组织建立难、选择讲师难、课程效果差……这些都是没法听别人说的，都是自己亲身体验到的困难。企业直播：www.zme***
1.培训效果差
大多数企业对于培训是很重视的，大力的培训投入，人力资源部门研究各种方式提高培训效果，建立企业培训的专职讲师，改进评估方法，运用柯氏四级评估等方法，在这方面企业可谓是尽心尽力。但是，实际的培训效果却没有多大的起色，培训后的好效果在员工身上只能停留几周而已。
2.统筹组织慢
传统的企业培训是一场组织会议，一场培训意味着需要重新调研、制定计划、整合资源、租赁场地、评估到考核，在种种环节中，每一项都是需要企业投入大量资源。但是，有多少企业能做到一场完整的培训流程。人员配置少，人员组织难，培训任务是心有余而力不足。
3.末梢覆盖浅
传统的企业培训受地域或者场地影响，一般采用轮训方式，很难覆盖所有员工，造成培训末梢覆盖浅的现象。企业为解决这一关键问题，往往需要派遣培训团队奔波于各个城市并且开办多场培训会，培训任务重，培训周期长。
4.人力成本高
培训团队的建设需要的人力资源是不可能省略的，但是传统的企业培训统筹组织慢，人员需要的时间长，若采用轮训方式培训的周期成倍数增长，消耗的人力成本无法估算，培训效果差，费力不讨好。
盟主直播企业培训直播平台为解决企业培训中的痛点问题，提出一体化企业培训直播解决方案：借助互联网技术，无需固定的培训场所，随时随地可以通过PC端、手机端等设备进行实时传达当前会议或者培训内容。每人次的费用从几百上千缩减到几块钱，大大节省组织场地等费用。通过使用网客平台，轻松管理培训人员，针对特定受训员工进行鉴权认证和签名机制，非常容易进行组织管理。可以同时进行多个场次的培训，率的对所有员工进行轮训，并通过线上量化考核很好达到培训目的。
