公司到底需要怎样的应届生

1.年轻人，先学会把小事做好
卫宁定制公司今年招了大批应届本科毕业的新新人类。
平均年龄22岁。
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。大学本科毕业，聪明，性格活泼。
里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学得快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。
我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”
仍然错，又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，
为什么总是让她做这些琐碎的事情？
我当时问她：
“什么叫做不琐碎的工作呢？”
她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”
那次谈话进行了1小时，我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，
先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进。
2.所有的工作都有价值，关键在于你是否用心
半年以后，她来找我，次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，
本科四年，功课，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。
我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，没有意义的，浪费你的时间和精力的工作，是什么？”
她马上答我：
“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”
她呆了半天，答我：
“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：
98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时
万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。
通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。
他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐地，
一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。
我跟她直言：
“我觉得你大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”
她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。
很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：
“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”
3.刚工作时，重要的不是做什么，而是养成了什么好的工作习惯
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。
大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了什么良好的工作习惯。
这个良好的工作习惯指的是：
认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的职场人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。
原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？
沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少
，这是作为管理者清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会，去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
4.沉得住气的，才是人才
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心等等。慢慢的，影响心态。
所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”。
换句话说，
工作其实更需要一个踏实的人。
在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为
一个能沉得住气的人，才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。
而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却能成就一个人，是“大智慧”。