效果图公司给员工计算工资底薪加提成模式

现在公司的新的招聘已持续了一段时间。今年以来多家客户都在做新的项目，先是有下面的分公司月初，他们公司将员工薪酬的很大一部分划分至绩效考核，看工作量定每个月的工资是多少。
我的一位朋友在一家很有规模的公司总三维效果图当问到是否加薪了的问题时，他也只是表示，目前还没怎么加薪，只是目前公司把他安排当了部门的一个小经理了，这也是对他的一个间接的奖励。其公司其他员工则表示：他认为从目前公司的发展的趋势看，加薪也许是迟早之事。
伴随着效果图公司实行绩效工资以来，有的公司出现了个别员工的跳槽。一部分包括主管部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的其他效果图公司。与此同时大家从多位效果图公司的员工中调查发现，互联网成了近年效果图公司寻找业务的一定渠道，往往成为公司员工未来做图的选项之一。
另外，在效果图公司工作曾经是一份令人艳羡的工作，收入高，当然加班也多，几乎所有的制作高手都是没有失业之忧的。有的只是工资多少的比较而已。
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