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为什么有的景观效果图公司一直水平很高，而有的公司则水平一般？是老板的水平高？显然不是，因为老板不设计，设计的是员工，难道他招的员工都是高手？显然不是！
那么，为什么景观效果图公司的水平有如此差异？答案是公司对人才的培养，一个好的景观公司显然有他的培养人才的方式。在一个好的公司，员工总能积极上进，虚心学习互相帮助，进行的是团队工作和人才的培养，这也是为什么很多小公司喜欢招在大公司有设计经验的人才的原因。
而小的公司，老板往往对景观设计的质量要求不高，久而久之，员工的惰性加大，随遇而安，这样的公司往往设计人员的水平得不到提高，技术永远都局限在自己的圈子里，走不出去。所以说，如果一个景观设计公司要想培养高手，那么公司本身自己就要严格要求自己，给员工一定的压力和技术培训，这样的公司才能够培养出杰出的高手。
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