博科技术实习生，社交招聘应增强用户体验

　　每一年的跳槽旺季似乎都会让各大招聘网站风头辈出，从地铁广告、纸媒宣传再到电视和网络的轮番轰炸，各大招聘网站不断增加量的同时，也在产品结构和功能需求方面革新，更利于求职者和企业之间的双向选择。
　　随着互联网社交更加深入人心，网络职场社交也越来越被企业白领看中，随之招聘网站的社交招聘APP也应运而生，更加方便求职者选择企业的同时也丰富了企业白领们的职场社交。而且社交求职的方式是在双方互相满意的情况下，再进一步面谈，避免了以往HR只凭简历邀请面试而求职者良莠不齐，浪费时间精力。
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　　但是在使用这些垂直类的社交招聘软件时却也发现了不少问题，首先在各类新兴招聘网站主打垂直社交招聘后，行业大佬也紧随其后。
　　不得不说，虽然现在移动市场的火爆使得以往更多的传统招聘网站纷纷想要抢占市场先机，抢占移动端的巨大流量。但是越来越注重用户体验的今天，如何避免应社交带来的求职“尴尬”或许是这些招聘网站们该重点琢磨的。技术的完善和用户体验的不断升级将是社交招聘领域竞争的根本所在，垂直招聘社交也将会是求职者和企业之间沟通的重要桥梁。
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　　求职者在选择工作时，招聘软件实际上可以很大程度的帮助求职者挑选到更满意合适的应聘岗位。但是合理化的设计以及设身处地为用户着想的隐私保护，是招聘网站必须要考虑到的。在线招聘平台连接着求职者和企业两端，盲目和不切实际的招聘乱象为企业和求职者带来的危害都是巨大的。
　　北京博科技术股份有限公司成立于2012年，是北京博科管理技术有限公司的关联公司，目前有员工500多人，分布在全国40多个城市。从事SAP项目咨询、开发等工作。
　　公司非常注重员工的职业技能培养及继续教育，从岗前的专业技能培养到职业生涯规划，从入职前的本科教育到工作中的研究生再教育都有一套完整的培养计划及福利机制。