怎样考验一个的培训师

　　对于现在的企业，很多老板都愿意员工去参加一些培训课程，以此来提升团队之间的协作能力，但在选择机构方面是非常重要的，首先是讲师的问题，那该如何考验一个的培训师呢?下面就让我们北京盛世聚才培训机构来跟大家说说吧。

　　在真正进行培训的时候，关键在于培训师的素养。培训师不仅仅是有足够的专业知识，并能够清晰的表达自己，这仅仅是身为培训师基本的要求。判断一个的培训师还应该具备以下的素质：

　　，能够与受训者建立良好的关系。软技能的培训需要活生生的榜样，而培训师往往正是受训者学习的对象。因此，培训师应是热情，真诚，能够体谅理解别人的，这样才能获得受训者的信任和尊重。

　　第二，能够依靠体验的方法来组织培训。软技能的培训不能仅从讲授中获得。大道理表面上谁都懂，但是只有真正领会的人才能实践。培训师应懂得通过案例模拟，小组讨论，角色扮演等方法，让受训人获得尽量多的体验机会。

　　第三，能够给受训人提供有针对性的建议和辅导，并帮助受训人了解自己的进展。了解自己是难的，而经验丰富的培训师应该有敏锐的触觉，帮助受训人了解自己。尤其关键的是，通过大班授课或者短期集训的方法，培训师不可能提供这种有针对性的服务，对企业而言是相当可惜的。

　　听完以上这些，如何去寻找一家正规的培训机构，如何考验一个的培训师朋友们都知道了吗?如广大朋友们也想提升企业团队之间的协作能力，那不妨来北京盛世聚才培训机构来了解一番吧。