如何打造的领导力

　　对于在企业做中层领导的朋友们都知道，直接的领导力是非常必要的，因这对我们日后的晋升有着直接的关系，如果我们没有领导力那就不能带领团队更好的发展下去，不能算一名合格的管理者，所以，现在有很多朋友都在参加领导力培训，那我们该如何打造的领导力呢。

　　一、领导者能够找到要走的路，走下去并证明它是正确的。

　　领导者不断进取，更可能会吸引忠诚的追随者。领导者以身作则会更有说服力及鼓舞性。克服个人问题、组织挑战及在逆境中鼓舞人心的亲身经历故事，更能吸引你的追随者。

　　二、领导者的角色就是激起下属的热情并帮助他们成为，他们想成为的人。

　　释放他们的潜能，促使他们在未来留下来。伟大的领导者会对我们讲：他们鼓励我们去不断超越自己，去实现我们的梦想。好的领导者允许职员在体制内的个人发展，以至于他们能获得必要的个人技能、用良好的态度去推动公司向既定的目标发展。

　　三、好的领导者善于倾听及设身处地的为员工着想。

　　他们会试着理解并领会员工所关心的问题，他们重视员工的价值观、优先权、热忱，并将其视为做决定时的重要因素，努力的去建立一个员工愿意为之效力的组织。

　　领导力是一种鼓舞人心的力量，无论是对自己亦或他人，伟大的领导力是关于人类的经验，而非过程。它是一种态度，而非公式。如何打造领导力?就让我们走进盛世聚才领导力培训的课堂，答案就在这里。