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如果雇主从一开始就清楚地知道需要哪种人才，那么招聘到合适员工的概率就相当的大。总的来说，招聘广告中的招聘条件应该与岗位的具体职责相结合，以便于求职者衡量自己是否达标。同时明确规定应聘者的“必备技能”，有助于求职者质量的把控，节省雇主的筛选时间。
调查显示，73%的雇主认为，近年来越来越多的求职者申请自己力不能及的职位。这样不仅浪费求职者的时间，也给HR团队和人事经理带来了不必要的工作压力。在此情况下，人力资源团队难免有时力不从心，非常有可能错过的候选人。
同样，明示职位薪水（或职位薪酬范围）也是非常必要的。可以的含混不清，或是使用“收入面谈”、“依经验定薪”等字眼，那么很可能造成求职者和雇主在薪资期望上的巨大落差。部分求职者在面试时听到薪金后会选择退出竞争，这对人事经理来说很可能痛失一员干将。
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