骏伯公司劳动事务外包的优势

（一）、劳动事务外包好处分析：
1 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2 减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
（二）、劳动事务外包成本分析：
1、 社保缴费成本：
目前广州的社保政策有三种缴费比例，分别为：外资企业、省属企业及私营企业，各种企业性质其养老保险的缴费比例不同，外资企业为20%，省属企业为18%，私营企业为12%。通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照低的缴费比例来购买，为客户节省成本。在养老保险中，无论按照外资企业的购买比例（20）还是按照私营企业的购买比例（12）支付社保费用，划入员工个人帐户的均为8，其它部份均划入社会统筹，故采取此种购买方式对员工福利不会造成任何影响。
2.直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3、间接成本降低：不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本
骏伯人力集团是一家经政府部门及人社部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。公司专注于人力资源外包领域，具有全国劳务派遣、全国、薪酬管理等核心产品，截止到目前骏伯全国可操作网点已达到300多个。
骏伯人力集团北京分公司
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