为什么许多公司把员工社保交给人力资源公司来做

社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业等特殊事件为保障内容的一种社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等内容。作为现代工业文明的产物，社会保险适应了工业社会与市场经济对劳动力市场化的需要，解决的是社会成员中进入劳动年龄段的劳动者的后顾之忧，并迅速成为现代社会保障体系中举足轻重的子系统，在现代社会保障体系制度中占有核心地位。
劳动合同法规定公司要与员工签订合法的劳动合同，并且要为员工及时购买社保。公司如果自己帮员工参保，必须要有自己独立的《社会保险登记证》，建立单位缴费信息数据库，否则是无法为员工正常参保的。
很多公司的业务范围比较大，一般上都会跨市跨省经营，他们公司的总部不是在广州，也不是在广东省内，只是在广州的一个办事处或者分公司，往往这些分公司办事处都没有在广州当地注册，因而就无法为员工在广州参保。这样一来，就对员工的切身利益造成了很大的损害，比如说员工无法享受广州的医疗报销，女职工享受不了广州生育保险待遇等等。
公司独自办理社保是一项非常繁琐的事务，也花了很多不必要的成本，例如需要聘用专门的员工办理这方面的事项，越来越多的企业特别是规模比较大的企业一般上都会把这方面的事务外包给专业的人力资源服务公司，这样必然能够得到优质的服务并且省时省力又省钱。
骏伯人力集团是一家经政府部门及人社部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。公司专注于人力资源外包领域，具有全国劳务派遣、全国、薪酬管理等核心产品，截止到目前骏伯全国可操作网点已达到300多个。
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