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对于加班劳动法这样规定

更新时间:2017-09-14 15:51:03 浏览次数:71次
区域: 北京 > 朝阳 > 国贸
对在大城市工作的人来说,加班是避免不了的。特别在IT等一些行业里加班更是家常便饭。偶尔加班身体还能承受,但过劳加班身体就会发出警报。
劳动法对加班时间是有严格规定的。那么,对于加班劳动法是怎么规定的呢?跟着小编一起来看看吧!
劳动法和关于职工工作时间的规定明确,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班有严格的法律规定,还必须有加班工资。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定,并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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