一线与新一线城市招聘行业信息分析2021至2022年

近年来，受疫情影响和国际环境动荡影响，我国经济蓬勃发展势头有所减弱。以国内市场为主体的内需政策一定程度上刺激了一线城市与新一线城市的旺盛人才需求。那么，在一线城市中，各地的竞争力如何，zui需要的岗位是什么，以及迈入新一线城市的情况又是怎么样的？上书房信息咨询凭借多年的行业研究和政府/公众咨询的经验，为大家具体介绍近两年来一线/新一线城市招聘的详细内容。
2021年一线城市中，深圳招聘需求zui旺盛、支付月薪zui高，北京吸引力位居
根据58同城招聘研究院数据，2021年6月，四个一线城市中，深圳在招聘需求方面zui为旺盛，其次是北京、广州和上海，这可能是因为深圳获益于大湾区发展的政策红利，从而用工需求不断提升。
从支付薪资上看，深圳支付月薪zui高，达到8376元，其次是北京和上海，月薪均在8100元以上，广州支付月薪为7803元，相对较低。
求职吸引力上，北京位居，其次是广州，上海和深圳，北京作为国家的政治、经济和文化中心，对人才吸引力也是全方位的，而深圳由于发展时间较短，底蕴积累较少，暂时无法与另外3座一线城市相匹敌。
2021年一线城市中，普工需求zui旺盛，店员/营业员需求同比增长zui快，教培行业遭遇重创
58同城的数据显示，2021年6月，一线城市招聘需求zui旺盛的5个职位分别是普工、操作工、分拣员、服务员和快递员。虽然店员/营业员的需求量未进前五，但其同比增长zui快，达到了21.5%。从求职人员方面来看，一线城市求职zui热门的5个职位是货运司机、普工、商务司机、文员和保安。
有人欢喜有人忧，受到双减政策的影响，一线城市教培行业招聘收缩幅度大。来自智联招聘的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，北京的教培行业招聘降幅全国zui高，达到了达49.3%。
2021年7月新一线城市求职人数环比提升45.1%，普工需求zui高
近年来，随着社会经济的发展，国内除一线城市外，另有城市在商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性等方面发展迅速，他们就是15个新一线城市。有着发展速度较快、就业空间广阔以及生活成本相对较低特点的新一线城市，正被各类求职人群青眼有加。
来自58同城2021年7月的数据显示，新一线城市整体招聘需求同比增长3.1%。由于7月是毕业季，新一线城市的求职人数，环比大幅提升45.1%。从城市来看，成都在招聘与求职需求方面均排名。从职位角度看，招聘需求的前5个职位分别是普工、销售代表、操作工、服务员和保安；求职职位前5名分别是服务员、普工、店员/营业员、货运司机和文员。
2022年部分新一线城市招聘需求超一线城市，成都同比增速zui快，但薪资仍不敌一线城市
来自58同城、赶集直招的数据显示，2022年一季度，成都、重庆、武汉等新一线城市的招聘需求旺盛，超过了一线城市，其中成都同比增速zui快，为50.95%。从薪资水平上看，全国整体平均月薪达到了9605元，其中，北京平均招聘月薪为11959元，上海、深圳也超过了10000元。在新一线城市中，只有杭州的平均招聘月薪超过10000元，由此可见新一线城市在薪资方面仍不如一线城市吸引人才。
然而求职者在找工作时，并不只是考虑薪资要素。猎聘大数据研究院的《2022未来人才就业趋势报告》显示，求职者投递新一线城市的占比连年升高。在2022年前4个月的时间里，求职者投递新一线城市的占比继续上升至36.0%，逼近一线城市。
从2021年到2022年的数据可以看出，一线城市的影响力和就业吸引力依旧强大，但在相关政策和新一线城市崛起的影响下，部分领域的头部地位受到动摇。而在新一线城市中，杭州和成都的招聘情况显示了城市强大的发展动力和人才吸纳留存能力，长远来看，与一线城市之间的发展差距将会越来越小。
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