团队管理水平该怎么提高呢 专业科学更重要

目前有很多的企业管理培训，这些培训主要是为了提高管理者的管理水平，比如mba、emba等都有着比较专业科学的管理理论知识，但是对团队管理来讲，这一部分可能是管理知识中的一部分，在学习的专业的管理知识，专业的科学理论知识后，我们也就需要根据自身的企业特点去针对性的进行管理。

和以往的企业发展不同，目前企业发展更加的注重于企业管理培训，企业都有着一支团队，而好的团队不是天生就会有的，也是需要在企业发展之中不断的去磨合，不断进步，不断管理出来的，对企业的管理模式也是不同的，团队的管理方法是不断的，但是想要提高整体的水平，必须是要科学专业的去对待。

比如作为企业的项目管理者，你所在的项目团队也是现在比较重要的团队管理，对于管理者来讲你要先去对所在项目团队中的每位成员有一个深入的了解，对每个人的性格，特点、优势以及欠缺缺点都需要做到基本的掌握，然后在结合项目的特点去进行分工分配，这更是团队还需要对一些凝聚力的培训，可以搞一些团建、一起聚一聚等。

其次物质激励非常重要，每个人工作也是为了挣钱，物质激励是一个比较好用，可以迅速的去提高团队管理水平的要素，但是它只是适合短期使用，作为长期来讲，除了物质激励之外，也需要有着更高层次的价值激励。

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