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经常有小伙伴会问小赛关于为什么要考人力资源管理师证书，b北京钇博教育在这里给大家科普一下。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理员职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师有个牛哄哄的外文名叫HRP，全称“Human Resources Professional”，是由我国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。
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一共分为四个等级
四级企业人力资源管理师（中级）
三级企业人力资源管理师（高级）
二级企业人力资源管理师（资格技师）
一级企业人力资源管理师（高级技师）
1．它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合。
3．人力资源管理在企业分量重。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
除此之外还有众多作用就不一一细说了。
话说到这里
问题就来了
首先要明确的一点是，如果你想要从事人力资源管理，那么考证是必须的，它同样有利于人力资源从业者的职业发展。
现在比较热门的报考等级是三级证书（其次是二级），其实只要制定好复习计划，每天能抽出时间进行复习，多背多记教材上的，按上课讲的考试重点进行复习，通过考试是没有问题的。
北京钇博教育欢迎各大考生前来咨询关于人力资源管理师报考内容！
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