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好消息！春节前北京提前发放2月社保待遇
  2月4日，北京市社会保险基金管理中心发布消息，考虑到2021年2月的社会保险待遇发放时间恰逢春节假期，为了让大家度过一个欢乐祥和的春节，将原本应在2月15日和16日发放的各项养老保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇，全部提前到2月10日发放到位，让全市387万待遇享受人员拿到钱、过好年，把党和政府的惠民政策和关心关怀送到千家万户。市社保中心还特别提示：系统将通过参保人选择的社会保险代发银行，将各项社保待遇发放到参保人的账户中，2月10日起就可以查询到入账信息。配合全市疫情防控相关要求，为了大家的身体健康，请尽量采取网上银行等方式查询相关信息，避免人员聚集。如果确需到银行网点查询或领取现金的，请配合银行工作人员要求，做好登记、测温等工作，保持安全的社交距离，保护好自身安全。自2021年3月起，本市各项社保待遇将恢复原时间正常发放。
北京的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
北京外包优势：
1．管理便捷
　 对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、的管理。
2．减少事务性工作
　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
　 解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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