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我国是一个人口大国，人口就业问题一直很突出，光是今年高校毕业生就已高达820万，加上几百万的复转军人和去产能转岗职工等，岗位的需求性不是一般的大。近两年，随着供给侧改革的不断推进，“去产能”所带来员工安置问题亦是非常突出，恰逢此时，“灵活用工”的概念也横空出世。
“灵活用工”，是指能广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位，为企业提供弹性的用工模式，在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减，从而使组织运作更为灵活。
我们来看这样一个场景：
由于现在全面开放“二胎”，一家公司的前台、行政、客服几乎在同一段时间内怀上了二胎，纷纷休了产假。问题这时候就出现了，重新招聘员工需要时间精力，而休完产假的员工回来后多出来的人手也是个难题。
于是这时就可以招聘有着相关经验的工作人员，工作的时长就是员工的产假期间，等到休假的员工回来，他们就结束合作关系，这样既不占用岗位资源，又能进行灵活补位，便轻松解决了众多企业所面临的难题。
对于企业的各种需求，我们有各种对应的解决方案，无论你是旺季人手不够，淡季人手冗余，还是需要相关人才暂时补位，都能为你解决相关的烦恼。
随着国家对就业形态的多方调控，企业对人力成本的把控已经成为企业运作中的重要一环，那么运用“灵活用工”来让企业快速招聘并降低企业运作成本，便是我们惠通智云的拿手好戏了。业务咨询18611639593
