什么是灵活用工

随着就业市场的变化，灵活用工人员正在被更多人接受和优先选择。在近期网络发布的《2020雇佣关系趋势报告》中提到，去年就已有超过七成白领对灵活就业表示期待与认可，今年的一项调研数据则显示，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职，其中就职于100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活，占比达到36.6%。那么，是什么让大家积极从事灵活用工岗位？
针对灵活就业等新业态，国家发改委等部门印发的《关于支持新业态新模式健康发展 消费市场带动扩大就业的意见》，则正式为兼职副业“正名”。文件中明确提倡要大力发展微经济，鼓励兼职副业等。这是对现实中大众就业实践的充分肯定和鼓励。尤其是一些餐饮，零售等行业淡旺季明显，一部分人就业受到影响。在这种情形下，通过灵活用工平台等途径引进人才，充分发挥主观能动性，哪怕只是边边角角利用起来，也有利于更充分的实现人才价值。
国家出台的相关政策让劳动者仍对人才培养充满信心。灵活用工也被认为将对未来就业市场带来利好。通过政策手段促进灵活用工，进一步降低兼职就业和企业用工的门槛，传统用工体制机制方面的阻碍，让各类市场要素充分运行。根本的还是要利用共享资源，减少各方面的限制。
我国已经进入互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的阶段。政府也在支持企业灵活用工，为企业营造资本、技术、信息自由流动的环境，让市场的力量来选择人才流向。同时激发各类主体的创新动力和创造活力，打造兼职就业、副业创业等多种形式蓬勃发展格局。