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建立完善的企业培训体系需要注意以下：
1、培训需求反馈机制：在规划设计一个培训项目前，需要进行培训需求分析，以确定是否需要培训或需要什么培训内容。做好培训需求分析，是确定培训目标、设计培训项目的前提，是搞好培训工作的关键。
2、完善的课程体系支撑：培训课程是员工培训体系中为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。而建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。
3、内部培训师队伍建设：建立企业培训体系有两个关键难点，一是课程哪里来，二老师哪里来。所以说，企业培训体系的建立，就离不开内训师队伍的建设。
4、完善培训效果评估体系：任何一种培训都必须接受效果评估，否则培训将流于形式，起不到任何作用。
5、借助专业的培训系统：随着移动互联网时代的发展，需要学会运用高科技的培训系统来帮助企业构建培训体系，例如好智学企业培训系统，能够让员工不受时间、地域的限制，利用碎片化时间进行培训学习。
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