北京社保补缴个人补缴

北京世纪劳联人力资源有限公司
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北京世纪劳联人力资源有限公司成立于2006年，注册资金200万元，为各类企业事业单位及政府部门提供

、劳务派遣、人事代理等人力资源外包服务。我们始终把客户的利益放在位，您的问题就是我们的问题。
对我们来说能满足您的需求是我们大的快乐，为您的工作提供一臂之力。 北京利贞：以专业的角度，来具体操作您人力资源部日常的数据定 位的事务性工作。
因专注而专业，拥有丰富的人力资源管理经验。企业价值观为忠诚、责任、感恩、厚德。我们将以严谨的敬业精神和认真负责的态度，打造信任。
社会保险：指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，暂时或丧失劳动能力或中断劳动而不能获得物质帮助的一种社会福利制度。
五险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2011年7月1日起，《人民共和国社会保险法》正式实施。
个人：1、想要孩子（已怀孕三个月以内）的孕妇。2、刚刚辞职尚未找到新的工作，担心社保中断者。3、自由职业者。4、因公司原因不给缴纳社保者5、社保中断想要补缴的
企业：把数据定 位的事务性工作，以低成本价格，交给专业的机构，可以有效的节约企业成本，提率，促进发展，
让企业的人力资源部门的人员可以更加专注核心的工作，专心的投入到企业的战略运营中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
社保外包的好处：企业根据需要将社保工作外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力资源成本，实现效率大化。
    具体而言：
1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　2．提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，
人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。