北京分公司劳务派遣分公司

劳务派遣有何优势？新劳动合同法给企业带来了什么？

劳务派遣是国家发展的一主要用工形式，为规范市场，让市场正规化、可发展化发展。
劳务派遣的有何优势?
（一）、规避用工风险：
规范用工，与员工及时签订劳动合同，组织员工劳动合同到期续签，办理规范的劳动用工手续，避免因不规范用工、不专业操作而造成的经济补偿及赔偿等风险。
（二）、降低用工成本：
不必按照实际工资缴纳社保，由我司统一按照北京社保各参保方案的低基数标准参保。
1、 减少支出，降低成本，减少人力物力支出，企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、 专人负责，办理相关服务，企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、 我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、 我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、 大限度避免重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；
6、为代理公司和公司员工提供社保事务咨询及查询服务。
（三）、增强用人自主性：
根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，造成对用人单位的自主用工的主动性方面做出限制，通过劳务派遣用工，能够合理规避。劳务派遣用工不用签订无固定期限劳动合同，只要签订两年以上的固定期限劳动合同。同时，利用骏伯公司的岗位平台，出现法定情形不再录用该员工的，我司根据被退返的员工的专长及技能及其本人意愿进行安置，避免或减少赔偿成本，增加贵司的用工灵活性。
（四）、减少劳动纠纷：
贵司可通过骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同，与被派遣人员建立劳动关系，随着劳动关系的转移降低劳动争议风险，且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
（五）、剥离实际工资：
根据目前地税局的政策，公司所有员工的社保工资缴费基数必须与实际的工资发放总额一致，这样使企业的社保成本居高不下。贵司可通过骏伯公司的第三方平台实现社会保险缴费工资与员工实际工资金额的剥离，员工可选择实际工资来缴费，也可选择低基数来申报自己的缴费工资基数，实现社保成本的降低。
骏伯人力集团成立于2003年3月，专业劳务派遣，，人力资源外包，劳动事务外包，人才租赁，猎头，广东省人力资源服务企业AAA信用等级，广东省人力资源服务企业信用建设示范单位。骏伯公司立足于广东，辐射全国，总部设在广州。建立了100多个辐射全国的服务网络，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
如需了解详细操作：广州骏伯人力集团北京分公司：13693293308，Q Q：2661355752，办公电话：010-65662291-807（节假日请拨手机)

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