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很多人在面试的时候，对于面试官提出来的问题，只是回答问题，对于面试官为什么问这些问题，通过这些问题想了解你什么信息等等，这些本源的东西知之甚少，所以，想获得面试官的满意是比较困难的，特别是应聘一些中高级的岗位，你回答问题的高度与深度直接决定了你面试成功的概率，今天小编就和大家一起来探讨一下八个经典面试问题，分析一下面试官问这些问题的目的是什么：
1、为什么选择我们公司？
2、为什么在原来的单位离职？
这两个问题相信参加面试的小伙伴们都遇到过，如果你觉得这两个问题非常简单，那你就错了，这两个问题看似简单，其实是面试官通过这两个问题判定你的求职动机，一个人的求职动机决定着他能不能快速的适应新环境与在公司里长期稳定发展，所以，在回答这个问题之前，就要对你所应聘的岗位进行分析，对你应聘的这家公司进行分析，能符合公司需求的回答才是回答，所以这样的问题没有标准的答案，必须随机应变。
3、你到曾经遇到的大的困难是什么？你是怎么解决的？
4、如果你被公司录用，你如何开展工作？
这两个问题是在考察你的学习能力、计划能力、执行能力以及对岗位的认识，一个人的学习能力固然可以从你的学历中得到证明，但实践上的学习与计划能力必须有思维方面的支撑，也就是必须有计划的意识，在这个计划意识里，一定要对风险进行计划与预防，并对执行过程中的一些困难进行克服，所以，在回答这个问题有四个关键——计划性、预防性、风险意识和学习的态度。
5.你对……事如何看？
这个问题容易被大家所忽视，很多人以为是就事论事，实际上，面试官设计这个面试题的目的是考察你的逻辑思维与表达能力，如果你就事论事的泛泛而谈这件事，尽管你谈的非常好，也只是达到及格罢了，这样的面试题，你必须条理非常清晰的谈出思维高度，并且非常有条理，比如，我认为这件事反应出来三种现象，1、2、3，然后要注意三点1、2、3等等，这样子你才能得高分。
6、你做做的哪些事情经常受到大家的赞美，哪方面的称赞是多的？
7、请详细谈谈你有成就感的一两件事。
这两个问题主要是考察你的性格与突出的能力，在回答的时候要必须突出专业必（针对岗位）、责任心、主动性、挑战自己和自我激励等等，你受到赞美多的事，也是能体现你能力的事，你有成就感的事，也是你对成就认识的层次问题，所以，你必须回绕适应你应聘岗位的性格与突出能力来回答这两个问题才能得高分。
8、你喜欢做事情有哪些？什么事情你容易上手？
这个问题是难回答的问题，也是误解多的问题，很多人把这个问题归到自己的爱好上面，其实面试官想通过这个问题考察你的职业兴趣和职业熟练程度，所以，你回答时必须回绕你应聘的岗位展开，比如这个岗位处理人际关系是做好工作的关键，那么你喜欢的就是与人打交道，而不是死板的做事，问到什么容易上手的时候，你就要结合岗位上什么事情比较关键，你就从这结关键的事情入手。
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