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加班对于很多人来说那是家常便饭，一个礼拜5个工作日大部分都要加班，而有时候周末都有可能要到公司加班。那么当然，要辛苦的加班来完成大量的工作，自然公司也会给予加班工资来作为报酬，慰劳辛苦加班的员工。那么加班工资应该怎么计算呢?
加班工资计算方法：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资：休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于低工资的，则要按低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
加班工资的计算基数：
现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。
好猎头网（http://www.haol*** ）认为企业要给予员工合理的加班工资，而员工本身要保护自身的合法权益，该要加班工资就要和企业算，这是劳动应得的报酬。
