影响加薪的四种因素

许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。好猎头网（http://www.haol*** ）分析，在白领员工中，薪水永远是敏感的话题，人们总体上对目前的薪资水平并不满意。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。猎头顾问认为决定白领薪酬多少的因素主要有以下几点：

薪酬与“受教度”齐飞

薪金一般随着学历的增高而增长。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

薪酬与经验对等

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

薪酬与年龄关联

专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

薪酬因成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。选择跳槽加薪有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。