企业采用灵活用工的原因主要就是减少用工方面的难题,而且还可以提高工作的效率降低用工成本,企业们比较关心的就是成本问题,因为灵活用工可以有效的解决企业阶段性、季节性的用工难题,而且还能降低不同方面的成本,下面就让金柚网来给我们详细介绍灵活用工能降低哪些成本?
降低管理成本
企业使用灵活用工之后,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由公司承担,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。
降低纳税成本
依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而灵活用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。
降低改革成本
企业通过灵活用工的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。
以上就是对灵活用工能降低哪些成本的介绍,企业们对此应该都有了很清楚的了解,提醒企业要找正规的平台合作。在互联网时代,企业需要的是更透明、更、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供、方便,且专业的灵活用工服务。