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人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
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5、签订《协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》；
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达到法定退休年龄时，缴纳养老保险不足累计年限的，按情况可分为两类：
（1）1998年6月30日前参加工作的，累计缴费满10年不满15年的，退休时可按照上一年的社会平均工资补齐年限，退休后方可享受养老保险待遇。
（2）1998年6月30日以后开始参加养老保险的，退休时不足累计年限要求的，不能享受养老金待遇，可返还养老保险个人账户信息。
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