劳务派遣用工的优缺点北京能做劳动关系转移派遣公司全

劳务派遣用工方的优点：
降低用人成本   用人单位只要向派遣单位支付劳务费，不要支付其他额外计划外的费用，并且劳务派遣专用发票能计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理更方便 用人单位只需在要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。并且能在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
减少劳动纠纷 由于用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
解决公司的劳动合同问题 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
缴纳社会保险优势   派遣机构有许多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位能选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准低的地区缴纳。
劳务人员的劳动关系在派遣公司 使其办理相关证实手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

有部分公司或者办事机构不具备用工条件，则可以通过劳务派遣的方式实施事实用工；
有公司需要异地用工及采用当地的社会保险方式，则劳务派遣是一个比较实在的方式；

人力资源派遣的缺点：
1、所有涉及到要到员工层面的东西，都流程加长了，如合同签订、工资发放、员工辞退、工伤处理等等；
2、成本增加，不仅原应支付的费用分文不能少，而且还应增加服务；
3、协调更难，因为一个问题的解决，不仅决定于自己公司的流程，还取决于对方公司的沟通与协调，在执行层面上他们公司也存在执行力的问题，所以有时一个事情的解决很让人心急。
劳务派遣这个词在很多劳动者看来属于低人一等的概念，特别是很多企业把合同制员工和劳务派遣员工在很多制度上区别对待，特别是薪酬福利待遇等方面，这也是劳务派遣丧失了其本意的一种表现。

骏伯人力立足于广东，辐射北京、上海、深圳乃至全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为2000多家国内外大中型企业提供人力资源外包服务，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业提供诚信、专业、的人力资源外包服务，劳动关系转移派遣服务。

关键词：
北京劳务派遣公司，北京劳务派遣，合同公司，人力资源外包，北京员工合同公司，人力资源外包公司，外资公司劳务派遣，北京人力资源公司，分公司劳务派遣