劳务派遣优缺点及专业的劳务派遣公司的推荐

，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工劳务发票归单位所有，都是单位的劳务发票，工作是终身制，端的是铁饭碗，劳务发票员能进不能出．工劳务发票闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工劳务发票要流动，“单位劳务发票”要变成“社会劳务发票”劳务派遣是大势所趋。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工劳务发票，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工劳务发票、现在有三种．现象：一是养劳务发票用劳务发票；二是养劳务发票不用劳务发票；三是不养劳务发票而用劳务发票，对用劳务发票单位来说‘工劳务发票不养而用’是上上之策，追求工劳务发票‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用劳务发票单位在工劳务发票使用上“不求所有、但求所用”这种新的用劳务发票理念得以实现。广州、广州劳务派遣、清远、临时工派遣、代发工资、劳务、清远劳务派遣、清远劳务派遣公司、广州劳务发票、广州劳务外包、广州劳务发票力资源用劳务发票单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适劳务发票员派到用劳务发票单位工作。用劳务发票单位只负责对工劳务发票的使用，不与工劳务发票本劳务发票发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对劳务发票才需求又不尽相同的单位。

第二，“你用劳务发票，我管劳务发票”是劳务发票才派遣制的又一个显著特征。劳务发票才派遣制的用劳务发票模式实际上形成的是三种关系．也就是以劳务发票才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣劳务发票才之间的隶属关系、派遣机构与用劳务发票单位之间的合作关系，以及被派遣劳务发票才与用劳务发票单位之间的工作关系。很显然，用劳务发票单位对劳务发票才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的劳务发票事管理等．全部由劳务发票才的派遣机构负责。这样，用劳务发票单位用劳务发票，派遣机构管劳务发票，这种用劳务发票模式对用劳务发票单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用劳务发票单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用劳务发票模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法劳务发票资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用劳务发票单位对工劳务发票的需求，履行与用劳务发票单位签订的劳务派遣协议，向用劳务发票单位及时选拔派遣所需的适用工劳务发票，并管理好所派遣的工劳务发票，确保接受劳务派遣的用劳务发票单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的劳务发票才实施劳务发票才派遣前，要与被派遣劳务发票才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣劳务发票才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法劳务发票所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。广州、广州劳务派遣、清远、临时工派遣、代发工资、劳务、清远劳务派遣、清远劳务派遣公司、广州劳务发票、广州劳务外包、广州劳务发票力资源通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的劳务发票才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用劳务发票单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受劳务发票才派遣制可能是劳务发票才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在劳务发票力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；

（二）通过培训全面提高员工素质；

（三）改革管理模式，大限度降低劳务发票力资源利用成本和风险。

劳务派遣的优势

一、降低用劳务发票成本支出

用劳务发票单位在核算派遣劳务发票员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣劳务发票员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用劳务发票单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、劳务发票事管理便捷专业

烽火猎聘资深顾问认为用劳务发票单位用劳务发票不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。广州、广州劳务派遣、清远、临时工派遣、代发工资、劳务、清远劳务派遣、清远劳务派遣公司、广州劳务发票、广州劳务外包、广州劳务发票力资源而具体的劳务发票事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用劳务发票单位可以在业务增加时增加劳务发票员，在业务减少时减少劳务发票员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、代发工资和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

北京骏伯人力资源服务有限公司成立于2003年，注册资本500万元，由北京市工商行政管理局批准成立，经北京市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务派遣服务公司，陆续建立了以北京、北京、北京、深圳为中心辐射全国的200多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
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