北京有限公司专职的北京公司

有人说如果你不想被人发现你自己有心事，你就发微博吧。可是下面发生的事情就让人觉得什么都不安全了。鲁某因为被单位认定为发微博表达对单位的不满，单位以严重违反劳动纪律为由与鲁某解除了劳动合同。
     鲁某于2011年10月入职某科技公司做销售，担任市场专员。2013年，由于经营困难，公司对包括销售在内的部分部门进行了人事调整。为了提升公司知名度，公司注册了实名微博，由鲁某担任微博管理员。公司认为鲁某作为管理员在微博上发布不实言论，表达对公司人事调整的不满，给公司造成了极大的负面影响。于是在2014年6月，公司根据内部管理制度，认定鲁某的行为属于严重违反劳动纪律，故解除劳动合同。鲁某向仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，获得仲裁委员会支持。科技公司随后向法院提起诉讼。
     解析
     根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金.在本案中，科技公司虽然出示了微博截屏作为证据，但并未举证证明公司微博管理及发布的相关制度，亦未举证证明鲁某系该公司微博管理人员以及污蔑其公司的微博是鲁某所发。因此科技公司主张认定鲁某的行为属于严重违反劳动纪律并解除与鲁某的劳动合同缺乏事实和法律依据。
     另外，用人单位有义务向法院举证证明公司的相关管理规章制度以及劳动者的工作职责范围，且劳动者确实存在违规情形。如果用人单位未能举证予以证明，则其与劳动者解除劳动关系即属于违法，应当按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。
     另外，小编说一下，尽量不要把自己对工作不满的情绪，放到工作上。这样不仅会影响到我们的工作质量，也会影响到自己的心情，更甚至会影响到自己公司形象。不论如何，我们都应该保持一份积极向上的心态，这样不管在工作上还是自己私人事情上都将会是一个好的开端。
 我司简介：广州骏伯人力资源集团北京分公司限公司是一家经北京市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险代理及公积金代理）、人事代理、人力资源外包等服务产品。
我司简介：骏伯人力资源成立于2003年3月，人力资源行业十年，是国内早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。核心服务劳务派遣（人才派遣）、社保公积金代理、劳动事务外包、人事外包等。截止2012年，在我司合法社保账户的客户，已达数万人次
北京公司 朝阳区公司 海淀区公司 丰台区公司 密云公司
北京劳务派遣公司 北京人事外包公司 北京劳务派遣业务
10多年行业经验、200多个全国网点、10大行业荣誉！
骏伯人力资源集团（北京）有限公司
联系方式：
康先生              
手机：18311378431     电话：010-65662382-803
Q Q:2933862976       E-mail:2933862976@q*** 、

   

窗体底端