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现在很多企业都选择人力资源外包，都选择劳务派遣，都把企业的非核心人员或者非核心业务外包。企业为什么把社保外包给人力资源公司呢？人力资源公司购买社保，主要有以下两大好处：　　 
（一）社保对企业的帮助： 
    简单来讲，社保对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。 
具体而言： 
    1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 
(二)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沪机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3、流动就业人员；
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻上海代表机构或分支机构及其雇员；
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
6、其他符合政策规定的单位和个人。

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