北京管理公司北京公司

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一、规范操作，规避风险
　　选择，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
　　二、简化手续，降低成本
　　，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
　　三、解放人力，创造价值
　　企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用人才具有核心竞争力。
　　四、降低费用
　　减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。
　　五、增加员工满意度
　　的为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯 路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工 作效率。
　　六、合作价值，专业化的服务
　　公司，在客户单位的积极配合下，以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务，为企业单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。广州外包公司
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