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劳务派遣的好处有哪些？企业社保外包服务怎么样，企业如何外包？公司已经没有正式编制还需要用人怎么办？社保成本太高怎么办？异地员工不能够买当地社保怎么办？公司为了节约人事成本怎么办？小王是外地人如何办理北京社保呢？

人事外包定义：人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。

劳务派遣服务内容：
　　1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；
　　2.劳动合同履行过程中的日常管理；
　　3.负责员工工资的计算与发放；
　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
　　5.协助客户处理工伤事故等；
　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；

劳务派遣的优点：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，如：您不再需要去社保局排队，不必填写各类表格
2.规范操作，有效遏制随意性的薪资，如：每月定时发放员工工资，代扣个税
3.降低成本、舒缓资金压力，如：节省人力成本，不再需要设立一个专人来负责社保相关事宜，；节约直接成本，社保费用按低基数来缴，亦可在缴费基数低的地方为员工缴纳社保，且不影响员工享受应有的社保待遇
4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。劳动合同跟我司签订，用人机制灵活，专业人事外包机构帮您规避风险如：员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等　　
5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。如：只需面对一位骏伯人员即可办理所有事宜

每日一则劳动法：
第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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