北京北京社保北京公司

从事HR外包10多年，建立了以北京、广州、上海、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包综合性解决方案。致力成为中国网点齐全、队伍、服务的人力资源外包供应商。
个体工商户想为员工买社保又该如何操作？公司总部不在北京，但是在北京有设有办事处，如何为驻北京办事处的员工买北京社保呢？ 以上的问题不知道怎么解决，？
北京骏伯人力资源有限公司专业从事社保，代买北京生育保险，人事，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，
在过去八年先后任“北京劳动学会、北京人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“北京人力资源服务企业AAA信用等级”、“北京市‘守合同重信用’单位’”、 “北京‘守合同重信用’单位”“全国劳务派遣诚信示范单位”

如果公司在全国各地都有分支机构，那么选择这一块就是人力资源战略中的一个不可缺少的战略合作平台。原因如下：
  分支机构员工较少：在这种情况下选择设立一个专门的人员来负责员工社保这一块明显是的人力资源的不充分利用，而且多呈现人员不专业，再加上各地社保机构门庭若市导致办事效率低下。
  分支机构人员较多：这种情况下聘用专门人员来负责社保这一块的话，表面上是相得益彰。其实不然。也只是让人力资源得到不充分的发挥。因为人员较多所产生的人力资源相关问题也较多，然而，在人力资源所有问题中，社保相关问题的重要性并不只是首要。这个时候更应该选择作为潜在的人力资源，然后解放公司内部人力资源专业的人员从事更高一级层面的人力资源活动：如，培训、招聘、高绩效管理、或者规划。企业之所以需要人，一方面需要人员的专业性符合企业的自身发展的要求外，另一方面在于培养员工的能力和素质，这样才能从根本上提升企业的核心竞争力，从而增强企业的核心竞争优势。 所以选择，解放企业发挥不充分的人力资源才是上上策。
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骏伯人力集团北京分公司 
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